就業規則

就業規則(しゅうぎょうきそく)とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法等に基づいて定められた規則のことを言います。

会社の秩序を維持するという役割のほか、就業規則には、始業・終業時刻等の労働時間や賃金等の、一定の労働条件を定めることが義務付けられています。

就業規則によって定められた労働条件は、事業場における最低基準として位置づけられます。

これは、就業規則に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約を無効とし、無効化されたことにより、白地となった労働契約の内容については、就業規則に定める基準が労働契約の内容になることを意味しています。

就業規則(しゅうぎょうきそく)とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法等に基づいて定められた規則のことを言います。

会社の秩序を維持するという役割のほか、就業規則には、始業・終業時刻等の労働時間や賃金等の、一定の労働条件を定めることが義務付けられています。

就業規則によって定められた労働条件は、事業場における最低基準として位置づけられます。

これは、就業規則に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約を無効とし、無効化されたことにより、白地となった労働契約の内容については、就業規則に定める基準が労働契約の内容になることを意味しています。

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